Mentorink (mentoring) má zcela zásadně odlišné parametry od koučinku.
Mentorink slouží k rozvoji méně zkušených osob v daných tématech a v tématech, kde je žádoucí, aby docházelo k předávání teoretických i praktických znalostí mentora směrem k mentorovanému klientovi.
Mentorink Vím, co chci
Nabízíme dlouhodobý rozvoj pracovníků či profesionálů v různých oborech lidské činnosti, ovšem dle našich zásad vždy s respektem k aktuálnímu stavu znalostí mentorovaného klienta. Rozhovor probíhá s maximálním dodržením technik transakční analýzy rozhovoru dospělý – dospělý. Nejedná se tedy o jednosměrnou nalejvárnu experty v jednotlivých oblastech. Mentorink nárokuje především plné nasazení klienta (zaměstnance), dle zadání sponzora (zaměstnavatele nebo HR oddělení).
Každý z našich certifikovaných koučů má zcela jiné životní příběhy a zkušenosti, které můžete využít pro případnou spolupráci a mentorink.
Oblasti nabízené k mentorinku:
- Marketing a strategie značky (Jaroslav)
- Budování značky
- Distribuční strategie
- Komunikační strategie
- Synergie marketingového mixu
- Manažerské dovednosti (tým Vím, co chci)
- Manažerská komunikace
- Základy vedení týmů (liniové i projektové)
- Efektivní vedení lidí (leadership)
- Jak pracovat s motivací zaměstnanců
- Jak, co a kdy delegovat
- Vedení efektivních porad
- Change management
- Krizový management
- Obchodní dovednosti (tým Vím, co chci)
- Vyjednávání pro pokročilé
- Prezentační dovednosti
- Umění sebeprezentace a prodeje myšlenky
- Základy manažerské analýzy a metod rozhodování
- Obchodní dovednosti a výkonnost
- Umění a tvorba (Monika)
- Publikování vlastních knih
- Dramaturgie pořadů či divadelních představení
- Improvizace
- Storytelling
- Zdravý životní styl (Lucie)
- Výživové poradenství
- Zvládání sebekontroly
- Time Management
- Life-Balance problematika
- Mentorink začínajících koučů
- …další po specifikaci potřeb zákazníka, pokud se potkají s našimi dovednostmi a praxí.
Otevřeme vám nové možnosti a pohledy, spolu vytváříme novou úroveň vaší odbornosti a
rozvíjíme vaši autentickou jedinečnost.
“Mentorink je metoda, která funguje na principu rozvíjení méně zkušených jedinců, např. nových kolegů, osobami zkušenými (mentory). Jde o návrat k respektování autorit, znalostí a zkušeností při zachování respektu vůči hledání nových, neobjevených cest.” Mentorink – forma podpory nové generace, Marta Anna Petrášová, Illona Prausová, Zdeněk Štěpánek, Portál 2014
Osobní vlastnosti mentora
- Je důvěryhodný a schopný napojit se na mentorovaného.
- Podporuje mentorovaného v dosažení cílů nad rámec očekávání toho, co mentorovaný zpočátku cítí jako uspokojivé, pomáhá při rozšiřování jeho tvůrčího přemýšlení.
- Demonstruje rovnocenné partnerství tím, že je otevřený, citlivý a ochotný přijmout přiměřená rizika, například v poskytování zpětné vazby, která může způsobit, že jeden nebo oba budou považovat situaci za nepříjemnou.
- Podporuje mentorovaného při navrhování dalších oblastí, které povedou k vyšší profesionalitě a na kterých může pracovat mezi sezeními.
- Umí podporovat a je autentický v ocenění mentorovaného a jeho / jejího růstu v průběhu celého procesu.
- Je sebevědomý ve svém vlastním přístupu a je schopen prokázat uznání a respekt pro jedinečný styl každého mentorovaného.